Google Structured Data voor vacatures

Google Jobs is in augustus 2020 gelanceerd in Nederland. Hiermee wordt er weer een nieuw hoofdstuk ingeluid voor Google. Het nieuwe platform heeft als doel het eenvoudig en snel vindbaar maken van vacatures. De vacatures worden los in de zoekresultaten getoond. Hierdoor kan men direct navigeren naar openstaande vacatures van zijn of haar interesses. 

Wat is Google Jobs?

Google heeft als missie "to organize the world’s information and make it universally accessible and useful." Daar zijn ze natuurlijk bijzonder goed in geslaagd. Met Google Jobs hebben ze een stap gemaakt richting de recruitment branche en het zoeken in vacatures. Vergelijkbaar met de wijze waarop ze enkele jaren geleden Google Shopping hebben geïntroduceerd, toont Google nu ook vacatures op een eigen manier binnen de zoekmachine. Deze vacatures zijn hoger binnen de zoekresultaten zichtbaar, waardoor vacatures natuurlijk beter opvallen. Kortom, voor je digitale recruitment wil je jouw vacatures hierin vindbaar hebben.

Laat Google Jobs voor je werken

Wellicht zie je dat de vacatures van jouw organisatie al vindbaar zijn via Google Jobs? Dat kan. Veel verzamelplatformen van vacatures, zoals Indeed, LinkedIn of Vacaturebank.nl, hebben de implementatie al gereed. Hierdoor kunnen de vacatures van jouw organisatie al vindbaar zijn via Google Jobs. 

Als kandidaten op de vacature klikken komen ze echter niet op jouw website, maar op dit verzamelplatform. Om Google Jobs voor jou en je organisatie te laten werken, adviseren we om Google Structured Data op je eigen website te implementeren. Dit is een relatief eenvoudige implementatie en zorgt ervoor dat Google de vacatures rechtstreeks inleest vanuit jouw website. Daarmee worden kandidaten ook naar jouw website verwezen als ze geïnteresseerd zijn en sla je de grotere platformen over. Hierdoor behoud je een betere controle over het proces en verlaag je de drempel naar een sollicitatie.

Wat moet ik doen voor Google Jobs?

Om het eenvoudig te maken (daar houden wij van), hebben we enkele tips voor het inzetten van Google Jobs:

• Implementeer de Google Structured Data in je vacaturepagina's. Hierbij adviseren we om deze implementatie zo volledig mogelijk te doen en zoveel mogelijk velden toe te voegen.
• Na het implementeren: test je vacaturepagina's goed. Met de speciale tool, die Google hiervoor beschikbaar heeft, kan je precies zien hoe de informatie door Google gelezen wordt.
• Zorg voor een sitemap XML bij Google Search Console. Hierdoor heeft Google altijd een actueel beeld van alle pagina's en dus ook de vacatures die gevonden kunnen worden binnen de website.
• Schrijf een 'pakkende' introductie voor je vacatures. Deze introductie is wat Google bij de eerste klik laat zien en daarmee je eerste kans om iemand aan te spreken.

Digital recruitment is meer dan alleen vacatures

Om online nieuwe medewerkers te vinden moet je verder gaan dan het plaatsen van vacatures. Door aandacht te besteden aan je werkgeversmerk, zet je jezelf neer als een aantrekkelijke werkgever. Je laat zien wat je voor je werknemers doet, hoe fijn het is om bij jou te werken, hoe personeel zich kan ontwikkelen en dat de arbeidsvoorwaarden goed zijn geregeld. 

Neem contact op

Wij helpen je uiteraard graag om van jouw organisatie een sterk werkgeversmerk te maken! Daarnaast kun je altijd contact met ons opnemen over de implementatie van Google Structured Data en de werking van Google Jobs.